Fachkräfte für Handwerk und Mittelstand.
NextStep Recruiting – digitale Recruiting-Anzeigen und Personalgewinnung. Bundesweit und in der DACH-Region, klar im Ablauf, ehrlich in der Einschätzung.
Alexandra Schredl · bundesweit und in der DACH-Region · Sitz Stadtbergen bei Augsburg
Individuelle Qualität statt Stückzahlen. Echte Bewerbungen aus Ihrer eigenen Kampagne. Direkte Anstellung in Ihrem Betrieb.
Ihre Stelle ist ausgeschrieben. Die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Im Handwerk und im technischen Mittelstand ist das der Normalfall, nicht die Ausnahme. Die Gründe sind meistens dieselben:
Personalgewinnung für Ihren Betrieb
Drei Wege, eine Ansprechpartnerin. Der Schwerpunkt liegt auf digitalen Recruiting-Anzeigen für offene Fachkraftstellen.
Recruiting-Anzeigen
Digitale Anzeigen für Ihre offene Fachkraftstelle, bundesweit und in der DACH-Region geschaltet — dort, wo Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind. Die Bewerbungen gehen direkt an Sie, unmittelbar und ungefiltert. Sie sichten und entscheiden selbst. Eine Vorqualifizierung ist als kostenpflichtige Zusatzleistung buchbar, im Standard ist sie nicht enthalten.
Zum Angebot Recruiting-Anzeigen →Recruiting-Beratung
Wir sehen uns an, warum eine Stelle nicht besetzt wird: Anforderungsprofil, Zielgruppe, Ansprache, Bewerbungsweg. Ergebnis ist ein Vorgehen, das zu Ihrem Betrieb passt. Auf Wunsch auch für Fach- und Führungspositionen.
Situation besprechen →Personalgewinnung
Ansprache und Vorgespräche für schwer zu besetzende Positionen. Bewerbermanagement — also Sichtung, Rückmeldungen und Terminkoordination — ist eine kostenpflichtige Zusatzleistung und im Standard nicht enthalten. Sie führen die Gespräche und entscheiden.
Anfrage stellen →Wo ich anfange
Der Start liegt bei vier Gewerken, in denen die Lücke am größten und die Suche am zähesten ist. Spezialisierung statt Gießkanne — die Ansprache im Elektrohandwerk funktioniert anders als im Rohbau.
Elektro
Elektro- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Montage und Bauleitung.
- Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik
- Elektroniker/in Betriebstechnik
- Obermonteur/in, Bauleitung Elektro
SHK
Sanitär, Heizung, Klima — inklusive Wärmepumpe und Kundendienst.
- Anlagenmechaniker/in SHK
- Heizungsbau und Wärmepumpe
- Kundendienstmonteur/in
Bau / Ausbau
Rohbau, Dach, Holzbau und Innenausbau.
- Maurer/in, Betonbauer/in
- Zimmerer/Zimmerin, Dachdecker/in
- Trockenbau, Bauleitung
Transport & Logistik
Fahrpersonal für Nah- und Fernverkehr, Baustellen- und Entsorgungslogistik.
- Berufskraftfahrer/in (Klasse CE)
- Nahverkehr, Auslieferung, Baustellenverkehr
- Disposition und Lagerlogistik
Andere technische Gewerke — etwa Metall oder Kfz — auf Anfrage. Ich sage Ihnen im Beratungstermin offen, wenn ich Ihre Zielgruppe nicht sicher erreiche.
Von der offenen Stelle bis zur Einstellung
Fünf Schritte. Was ich übernehme und was bei Ihnen bleibt, ist von Anfang an klar.
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Stelle verstehen
Gewerk, Standort, gesuchtes Profil — und was bisher nicht funktioniert hat. Der Bedarf wird zuerst am Telefon aufgenommen. Darauf wird der 45-minütige Beratungstermin vorbereitet (buchbar zwischen 12 und 18 Uhr) — zugeschnitten auf Ihren Betrieb, kein Standardgespräch.
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Kampagne planen
Zielgruppe, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Budget werden festgelegt, bevor etwas läuft.
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Anzeigen schalten
Die Anzeigen laufen dort, wo Ihre Zielgruppe erreichbar ist — bundesweit und in der DACH-Region — und werden anhand der Rückläufe nachgesteuert.
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Bewerbungen gehen direkt an Sie
Jede eingehende Bewerbung wird unmittelbar und ungefiltert an Ihren Betrieb weitergeleitet. Sie sichten jede Bewerbung im Original und entscheiden sofort. Eine Vorqualifizierung nach vereinbarten Kriterien ist als kostenpflichtige Zusatzleistung buchbar.
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Ihre Entscheidung
Sie führen das Gespräch. Sie entscheiden. Sie stellen ein.
Keine leeren Versprechen
Niemand kann eine Bewerberzahl seriös garantieren — wer es tut, verkauft Ihnen eine Zahl und kein Ergebnis. Was ich zusagen kann, ist ein System, das nachvollziehbar arbeitet:
Was Sie bekommen
- Eine Kampagne für Ihre konkrete Stelle
- Jede Bewerbung direkt und ungefiltert, sobald sie eingeht
- Eine Ansprechpartnerin, durchgehend
- Eine offene Aussage, wenn etwas nicht läuft
Worauf Sie sich verlassen können
- Eine ehrliche Einschätzung statt einer Zahl — wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Markt ab
- Echte Bewerbungen aus Ihrer eigenen Kampagne
- Direkte Anstellung in Ihrem Betrieb, ohne Zeitarbeit oder Überlassung
- Jede Kampagne startet erst mit Ihrer ausdrücklichen Freigabe
- Keine Vorauswahl im Standard — Vorqualifizierung nur als kostenpflichtige Zusatzleistung
Alexandra Schredl, NextStep Recruiting
Personal habe ich von beiden Seiten des Tisches verantwortet: auf Unternehmensseite, wo Stellen besetzt und Teams gehalten werden müssen, und in der Begleitung von Menschen durch genau diese Prozesse. Deshalb geht es im Gespräch mit Betrieben um Einarbeitung und Bleibedauer, nicht nur um Profile.
Was das für Sie konkret heißt:
- Sie bekommen eine realistische Einschätzung, was für Ihre Stelle und Ihre Konditionen am Markt erreichbar ist — vor der Kampagne, nicht danach.
- Sie sprechen von der ersten Anfrage bis zum Ende der Kampagne mit derselben Person. Keine Weitergabe an ein Backoffice.
- Wenn Recruiting-Anzeigen für Ihre Stelle nicht das richtige Mittel sind, sage ich Ihnen das im Beratungstermin.
Der Sitz ist Stadtbergen bei Augsburg. Gearbeitet wird bundesweit und in der DACH-Region — Deutschland, Österreich und die Schweiz.
NextStep Recruiting ist im CONNECTER-S-Netzwerk von Alexandra Schredl eingebunden. Weiterer Bereich: Coaching — läuft getrennt vom Recruiting.
Aktuelle Stellenanzeigen
Suchen, die ich derzeit für meine Auftraggeber besetze.
Kurz beantwortet
Garantieren Sie mir eine bestimmte Zahl an Bewerbungen?
Nein. Eine Bewerberzahl lässt sich nicht seriös garantieren, und ich sage Ihnen das lieber vorher als hinterher. Zugesagt wird ein nachvollziehbares Vorgehen: Zielgruppe, Anzeige, Bewerbung — und die Bewerbung geht direkt an Sie.
Was kostet das?
Die Kosten setzen sich aus dem Kampagnenaufbau und dem Anzeigenbudget zusammen — beides wird getrennt ausgewiesen. Die konkrete Kalkulation hängt von Stelle, Gewerk und Umfang ab und steht vor Ihrer Freigabe schriftlich fest.
Werden die Bewerbungen für mich vorqualifiziert?
Im Standard nicht. Bewerbungen werden unmittelbar und ungefiltert an Ihren Betrieb weitergeleitet — Sie sichten und entscheiden selbst. Eine Vorqualifizierung nach vorher vereinbarten Kriterien ist als Zusatzleistung buchbar und wird gesondert berechnet.
Wie werden die Bewerber angestellt?
Nein. Es wird niemand überlassen und es werden keine Bewerberdaten gehandelt. Der Betrieb stellt selbst ein, der Arbeitsvertrag läuft direkt zwischen Ihnen und der Fachkraft.
Wir haben schon eine Agentur. Lohnt sich ein Gespräch?
Dann geht es im Beratungstermin nur um einen Zweitblick auf Zielgruppe, Motiv und Bewerbungsstrecke. Wenn dort alles sauber läuft, sage ich Ihnen das und Sie haben 45 Minuten investiert.
In welcher Region arbeiten Sie?
Bundesweit und in der DACH-Region — Deutschland, Österreich und die Schweiz. Der Sitz ist Stadtbergen bei Augsburg, das Arbeitsgebiet ist dadurch nicht eingeschränkt.
45-Minuten-Beratungstermin vereinbaren
Zuerst wird Ihr Bedarf am Telefon aufgenommen: Stelle, Gewerk, Region, gesuchtes Profil und was bisher nicht funktioniert hat. Darauf wird der Termin vorbereitet — auf Ihren Betrieb zugeschnitten, kein Standardgespräch. Deshalb sind dafür 45 Minuten eingeplant, buchbar montags bis freitags zwischen 12 und 18 Uhr. Unverbindlich — und mit einer ehrlichen Einschätzung. Wenn es nicht passt, sage ich Ihnen das.
Alexandra Schredl
Bismarckstraße 13
86391 Stadtbergen