Ihre Fachkraftstelle ist offen?
Machen Sie sie dort sichtbar, wo Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind.
Digitale Recruiting-Anzeigen für Elektro, SHK, Bau, Ausbau, Transport und weitere technische Berufe. Auf Ihre Stelle zugeschnitten — und jede eingehende Bewerbung kommt unmittelbar und ungefiltert bei Ihnen an.
Individuelle Qualität statt Stückzahlen. Echte Bewerbungen aus Ihrer eigenen Kampagne. Direkte Anstellung in Ihrem Betrieb.
Ihre Stelle ist ausgeschrieben. Aber die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Das ist im Handwerk und im technischen Mittelstand der Normalfall, nicht die Ausnahme. Die Gründe sind meistens dieselben:
Eine Kampagne für Ihre Stelle — keine Standardkampagne.
Die Anzeigen werden auf die konkrete Stelle zugeschnitten: Gewerk, Standort, Zielgruppe, Anforderungen und der Weg, auf dem sich jemand bei Ihnen bewirbt. Ausgespielt wird dort, wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen — nicht dort, wo sie aktiv nach einem Job suchen müssten.
Auf die Stelle zugeschnitten
Was die Stelle tatsächlich verlangt, was der Betrieb bietet und wen Sie ansprechen wollen — das steht vor der ersten Anzeige fest. Kein Textbaustein, der für jedes Gewerk gleich aussieht.
Bundesweit und in der DACH-Region
Ausgespielt wird dort, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist — bundesweit und in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Ob im Umkreis Ihres Betriebs oder überregional für Kandidaten mit Umzugsbereitschaft, legen Sie mit fest.
Direkt an Ihren Betrieb
Jede Bewerbung wird unmittelbar und ungefiltert an Sie weitergeleitet. Sie sichten jede Bewerbung im Original und entscheiden selbst, mit wem Sie sprechen und ohne Wartezeit. Eine Vorqualifizierung nach vereinbarten Kriterien ist als kostenpflichtige Zusatzleistung buchbar.
Wo ich anfange
Der Start liegt bei vier Gewerken, in denen die Lücke am größten und die Suche am zähesten ist. Spezialisierung statt Gießkanne — weil die Ansprache im Elektrohandwerk anders funktioniert als im Rohbau.
Elektro
Elektro- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Montage und Bauleitung.
- Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik
- Elektroniker/in Betriebstechnik
- Obermonteur/in, Bauleitung Elektro
SHK
Sanitär, Heizung, Klima — inklusive Wärmepumpe und Kundendienst.
- Anlagenmechaniker/in SHK
- Heizungsbau und Wärmepumpe
- Kundendienstmonteur/in
Bau / Ausbau
Rohbau, Dach, Holzbau und Innenausbau.
- Maurer/in, Betonbauer/in
- Zimmerer/Zimmerin, Dachdecker/in
- Trockenbau, Bauleitung
Transport & Logistik
Fahrpersonal für Nah- und Fernverkehr, Baustellen- und Entsorgungslogistik.
- Berufskraftfahrer/in (Klasse CE)
- Nahverkehr, Auslieferung, Baustellenverkehr
- Disposition und Lagerlogistik
Andere technische Gewerke — etwa Metall oder Kfz — auf Anfrage. Ich sage Ihnen im Beratungstermin offen, wenn ich Ihre Zielgruppe nicht sicher erreiche.
Von der offenen Stelle bis zur Einstellung
Fünf Schritte. Was ich übernehme und was bei Ihnen bleibt, ist von Anfang an klar.
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Stelle verstehen
Gewerk, Standort, gesuchtes Profil — und was bisher nicht funktioniert hat. Der Bedarf wird zuerst am Telefon aufgenommen. Darauf wird der 45-minütige Beratungstermin vorbereitet (buchbar zwischen 12 und 18 Uhr) — zugeschnitten auf Ihren Betrieb, kein Standardgespräch.
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Kampagne planen
Zielgruppe, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Budget werden festgelegt, bevor etwas läuft.
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Anzeigen schalten
Die Anzeigen laufen dort, wo Ihre Zielgruppe erreichbar ist — bundesweit und in der DACH-Region — und werden anhand der Rückläufe nachgesteuert.
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Bewerbungen gehen direkt an Sie
Jede eingehende Bewerbung wird unmittelbar und ungefiltert an Ihren Betrieb weitergeleitet. Sie sichten jede Bewerbung im Original und entscheiden sofort. Eine Vorqualifizierung nach vereinbarten Kriterien ist als kostenpflichtige Zusatzleistung buchbar.
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Ihre Entscheidung
Sie führen das Gespräch. Sie entscheiden. Sie stellen ein.
Keine leeren Versprechen
Niemand kann eine Bewerberzahl seriös garantieren — wer es tut, verkauft Ihnen eine Zahl und kein Ergebnis. Was ich zusagen kann, ist ein System, das nachvollziehbar arbeitet:
Was Sie bekommen
- Eine Kampagne für Ihre konkrete Stelle
- Jede Bewerbung direkt und ungefiltert, sobald sie eingeht
- Eine Ansprechpartnerin, durchgehend
- Eine offene Aussage, wenn etwas nicht läuft
Worauf Sie sich verlassen können
- Eine ehrliche Einschätzung statt einer Zahl — wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Stelle, Region und Markt ab
- Echte Bewerbungen aus Ihrer eigenen Kampagne
- Direkte Anstellung in Ihrem Betrieb, ohne Zeitarbeit oder Überlassung
- Jede Kampagne startet erst mit Ihrer ausdrücklichen Freigabe
- Keine Vorauswahl im Standard — Vorqualifizierung nur als kostenpflichtige Zusatzleistung
Was es kostet
Die Kosten setzen sich aus dem Kampagnenaufbau und dem Anzeigenbudget zusammen — beides wird getrennt ausgewiesen. Die konkrete Kalkulation hängt von Stelle, Gewerk und Umfang ab und steht vor der Freigabe schriftlich fest. Zusatzleistungen wie eine Vorqualifizierung der Bewerbungen werden gesondert ausgewiesen.
Alexandra Schredl, NextStep Recruiting
Gemeinsam klären wir den Bedarf und planen die Kampagne — die Bewerbungen laufen anschließend direkt bei Ihnen auf. Für die technische Umsetzung von Kampagne und Bewerbungsstrecke arbeite ich mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen; wer im Einzelfall mitwirkt, hängt vom Bereich und von der Auslastung ab. Für Sie ändert das nichts: Sie haben eine Ansprechpartnerin, nicht zwei.
Recruiting aus der Praxis
Ich habe Stellen auf Unternehmensseite verantwortet und weiß, woran Besetzungen scheitern. Heute kläre ich für meine Auftraggeber den Bedarf und lege den Termin — eingestellt wird im Betrieb. Das heißt für Sie: eine realistische Einschätzung, was für Ihre Stelle und Ihre Konditionen am Markt erreichbar ist — vor der Kampagne, nicht danach.
Eine Ansprechpartnerin
Von der ersten Anfrage bis zum Ende der Kampagne sprechen Sie mit derselben Person. Keine Weitergabe an ein Callcenter, kein wechselnder Ansprechpartner mitten in der Kampagne.
Klare Grenzen
Ich stelle niemanden für Sie ein, überlasse keine Arbeitnehmer und verkaufe keine Bewerberdaten. Wenn Recruiting-Anzeigen für Ihre Stelle nicht das richtige Mittel sind, sage ich das im Beratungstermin.
45-Minuten-Beratungstermin anfragen
Zuerst wird Ihr Bedarf am Telefon aufgenommen: Stelle, Gewerk, Region, gesuchtes Profil und was bisher nicht funktioniert hat. Darauf wird der Termin vorbereitet — auf Ihren Betrieb zugeschnitten, kein Standardgespräch. Deshalb sind dafür 45 Minuten eingeplant, buchbar montags bis freitags zwischen 12 und 18 Uhr. Unverbindlich — und mit einer ehrlichen Einschätzung. Wenn es nicht passt, sage ich Ihnen das.
Alexandra Schredl
Bismarckstraße 13
86391 Stadtbergen